Gleb Surabekiants在一次访谈中详细地讲述了自己在NaVi战队中担任运动心理学家所做的工作，NaVi战队当前的状态，以及自己与不同队伍合作的情况等。

　　这名来自俄罗斯萨马拉的心理学家在2019年5月加入NaVi战队的幕后团队，当时队伍正在经历一个人员更迭的动荡期，最终导致NaVi战队元老成员Edward离开了队伍。上海SLi群星联赛S7夺得冠军后，s1mple在接受采访时表示心理学家的加入标志着NaVi进入了一个全新的转变节奏，他们希望效仿Astralis战队成功的运营模式，即通过融入更加专业的幕后辅助团队来提升队伍实力。

　　但是NaVi还是花了几个月的时间才恢复到最佳状态。直到2020年队伍决定下放GuardiaN同时签约小将Perfecto，NaVi终于在BLAST Premier春季赛死亡之组中状态回暖获得小组头名出线，后来在ICE伦敦挑战赛总决赛中不敌Mouz获得亚军，在夺得IEM卡托维兹冠军之后，NaVi时隔四年终于再次登上了HLTV战队积分榜榜首。

　　在这次由Aleksei Louchnikov主持的采访中，我们挑选了这名NaVi心理学家回答的一系列问题，包括他在加入NaVi之前的背景，以及对激烈的电子竞技氛围的适应情况等话题。同时他还讨论了一些与NaVi相关的问题，比如Boombl4接过Zeus衣钵成为战队新指挥，还有小将Perfecto的进步等。

　　本次长篇采访将分为两部分，以下为采访内容Part1：

　　Q：我清楚你的工作需要很大程度的遵守职业素养，考虑到这一点，你能描述一下你在NaVi战队中所担任的角色吗?

　　当然，我会尽量以一种有趣的方式回答你的问题，而绝不涉及到个人隐私。当Ugin(NAVI的经理)告诉我HLTV想对我进行一次采访时，我第一想法是这不仅是给那些对我的工作感兴趣的朋友分享的好机会，也是一个能够让我在采访中发现问题的好机会。很开心能够接受HLTV的采访，我要感谢我的团队和同事们，并为他们感到骄傲。他们一直在努力使我们的电子竞技模式更加专业化，最近，我们就个人个人贡献的重要性在团队之间进行了一次交流沟通，这次谈话不局限于选手，同样也适用于所有为俱乐部做出过贡献的职员。我谨代表整个队伍，对我们的媒体团队、经理、设计师以及所有确保俱乐部正常运作的人表示感谢。当我们拥有一个和谐的运作环境，团队上下一心相互依赖，这种状态总是很好的。

　　从心理学的角度来看，我们正在处理一些类似于神经网络的东西，每位成员都是其中的一部分。有时候你很难找到所有人受不良状态影响的平衡点，比如有人才刚刚从一些影响中恢复过来，而另外有人陷入了另一种影响状态之中。一般来说，我在团队中的角色就是尽自己所能确保我们的精神状态处于最佳状态，并根据不同情况、因人而异的制定计划，在训练、比赛和必要情况下对其进行调整和纠正。这一点在队伍迫切渴望胜利时尤为重要，因为作为一个统一的整体，我们必须采取行动，利用俱乐部所有资源来实现这一目标。在一个团队中每位成员都是非常重要的，所有成员之间的人际关系也显得尤为重要，因此，重点就不仅仅是在个人，而是在于整个系统中的关系。

　　简而言之，我的工作就是保持团队精神状态持续更新，保证我们神经网络的健康，确保它的工作状态能保持稳定。就像是一个技术操作系统，它拥有一个复杂的系统，其中包括了互动、思想、感受和顾虑相互影响。我会尽可能的减少失误、工作不佳的状态等，如果出现这种情况，我就需要及时的提供方案并修复BUG，帮助队伍在适当的时候清理缓存(打个比方)

　　Q：为什么在团队中保持积极的氛围至关重要?

　　当整个团队都处于最佳的心理状态时，每位成员都可以充分的专注于自己的工作，这是非常重要的。这能确保每位选手都能全身心投入到队伍建设中去。举个例子，在这种情况下，战队经理会很好地协调工作，给予指导并维持团队中的纪律，而选手们就能专心于提升自己的个人能力：提高他们的目标，游戏理解;教练可以完全专注于比赛战术，制定比赛计划，而不是去关注选手们的心理方面的问题。因此，一个良好的心理状态是俱乐部精心准备的战略布局中重要的一环，然后选手们良好的个人能力是对这一战略系统的补充，当系统所有组成部分都能很好的协同运作时，它就能为队伍带来额外的收益，比如在需要的时候增加一种信心。运动体育，从本质上来讲就是一场由小细节和小瞬间组成的比赛，在我看来，我们之前工作的精髓，就是这些小细节和每个人的奉献精神起到了决定性的作用。前面所提到的这些都可以被称之为比赛中的自信。

　　Q：有没有可能创造一个没有矛盾的团队氛围?或者说团队间的冲突属于正常情况吗?

　　我觉得是不可能的，因为团队发展过程中总是会伴随着冲突，具体而言，这其实是我们该如何解释矛盾出现的问题。冲突过程总会产生新的想法、思维和问题，以及对上述问题新的思考方式。佛陀(佛教创始人)终其一生都在寻找这个问题的答案，但是他真的留下一个确切的答案了吗?我不清楚，冲突的产生其实既不是好事也不见得是件坏事，它们只不过是单纯的出现了。这样理解更容易我们解决问题，接下来我将解释为什么。

　　目前，我们仍然处于旅程的起点，和其他队伍一样，我们也会经常面临困难，陷入各种窘境。简单来说，我们清楚目前所面临的的问题，我们的弱点，这些问题提醒着我们：我们终究都是人类，不是机器。任何与工作相关的冲突都是这个过程中不可分割的一部分，我们要明确一点，那就是团队中出现的实际问题并不是真正的问题，但是当集体开始拒绝接受任何问题的出现，并由于各种各样的原因开始逃避问题时，这才是真正的问题。因为它们可能会在第一时间让队伍产生不适，如果这些问题不能及时的解决，队伍就会出现胡思乱想的状态，并沿着错误的方向发展。我在这样的情况下的职责就是尽我所能让这个问题可视化，让问题变得更容易理解，然后尝试着把它转化为我们共同需要解决的任务。

　　这不是我第一次这样比喻了，但是在一些特定情况下，我会把自己描述为布兰·史塔克(《权力的游戏》人物)，想象一只三眼乌鸦在飞翔和观察：就好像虽然它不存在，但它还是能直接地把正在进行的事情联系在一起。这个类比描述了“接受和承诺疗法”的主要原理，它的本质是将你从消极的思维、记忆和感觉中分离出来，而你需要做的就只是简单地观察正在进行的事情，从而做出更加深思熟虑的决定。不过从本质上来讲，要理解布兰·史塔克在整部剧中所做的事情并不简单，但是人们都知道他是不可或缺的关键角色。有些时候我们的神经网络会有所滞后，会让我们感觉很不舒服，这是时常会发生的事情，这在一点上我们好像有些忘记布兰·史塔克的类比了(笑)

　　Q：你的工作可以被分为一系列的关键步骤吗?

　　你可以把我的角色分解成几个重要的工作目标。在不深入细节的情况下，它主要包括三个部分。首先，是在团队中保持良好、健康的人际关系。这是团队建设、团队研讨会、培训、团队沟通和空闲时间共同组成的;这部分总是会涉及到很多工作。其次，是注重每位选手的个人发展。这是关于选手们的个人工作，有时我会主动和选手们沟通，特别是当我觉得自己能够提供帮助或者为选手们做出一些非常有用的事情时;有些时候如果他们觉得有需求，他们都会亲自来找我。我们以日常交谈为基础进行互动。第三部分是我在体育竞技方面的专长，主要是赛前针对选手做的一些训练，帮助选手们自我诊断和理解他们的想法、感受和情绪。这也可以帮助他们快速找到最佳战斗状态，并了解这些能量是从何而来，会受到什么样的影响。此外，我们还测试过各种方法来让选手们进入最佳状态，然后保留了那些有效方法，并最大程度的改进和完善，同时分享经验并寻找新的方式。

　　Q：在加入NaVi以前，你有什么心理学方面的经验?

　　从20岁开始，我工作了很长一段时间，在这个过程中深入研究心理学细节。我作为一名心理学家的职业生涯开始于一家心理治疗诊所。我在那里工作了三年时间。最初我是接通热线电话，然后逐渐过渡到个人咨询和团队心理治疗。总之可以说我积极参与了诊所的发展和心理学的研究。后来，我开始对心理学的其他方面和如何应用产生了兴趣。我稍微改变了自己的职业领域，从医学导向跨越到了商业模式。我开始在一家从事网络营销和项目开发的公司工作。我擅长与各种难缠的客户打交道，与公司里的员工一起工作，协调市场部进行心理方面的研究。我教给同事们基本的抗压能力，举办研讨会，并与我们的主管一起开发谈判方案。我基本上就是结合了各种方式运用了实践心理学和理论心理学。现在我又开始了自己第三个项目——NaVi心理咨询师，这是我开始心理学家生涯的第三站。